Dar niekada neturėjau dviejų tokių pat mokymų sesijų.
Iš pirmo žvilgsnio, klausimai visiems panašūs: kaip efektyviai komunikuoti, kokia darbuotojų ambasadorystės strategija, kaip sukurti komandoje pasitikėjimu, pagarba, organizacijos vertybėmis grįstą komunikaciją? O kartais, kaip iš viso sukurti ne skaldantį, o vienijantį dialogą tarp komandos narių?
Neretai klausimai kyla apie išorinę komunikaciją ir organizacijos įvaizdį – ar turime ir suprantame savo misiją, ar žinome vertybes ir ką jos reiškia kasdienėje veikloje?
Tačiau čia bendrumas ir baigiasi. Toliau prasideda kiekvienos organizacijos ir kiekvienos jos komandos kasdienybė, į kurią aš, kaip lektorė, gilinuosi iš anksto tam, kad sukurčiau tai komandai labiausiai tinkančius praktinius mokymus.
Kodėl mokymai praktiniai? Todėl, kad mokymų tikslas – ne išgirsti dar vieną teoriją, o sukurti mąstymo, elgesio pokytį. Atrasti sprendimus, sukurti naujus susitarimus, saugiai išsikalbėti, išbandyti derybas, grįžtamojo ryšio davimą ir priėmimą ir suprasti, kaip kasdien kuriame vieni kitų istorijas.
Tad mokymuose ne mažiau negu aš kalba ir komandos nariai. Be komunikacijos teorijos ir praktikos, mokymuose taikau koučingo ir neuroedukacijos metodus – kūrybingumui, bendrystei, atsipalaidavimui, refleksijai ir pokyčiui inicijuoti.
Mokymai gali trukti 3 arba 6 akademines valandas. Dalyvių skaičius – iki 20 komandos narių.
Dėl kitokio pobūdžio mokymų (viešo kalbėjimo, asmeninio įvaizdžio, lyderystės komunikacijos, neuroedukacijos sesijų komandai) kreipkitės žinute arba telefonu.
Dirbti su Vaida buvo grynas malonumas! Tai aukščiausio lygio komunikacijos profesionalė. Perdavus Vaidai išorinę komunikaciją, man atsivėrė akys, kaip turi atrodyti profesionali įmonės komunikacija, kokią vertę ji neša. Vaida ypač greitai perprato įmonės poreikius, identitetą bei pozicionavimą, sudėliojo vientisą komunikacijos stilių, planą, nustebindavo kūrybiniais sprendimais. Ji viršijo visus mano lūkesčius bei įsivaizdavimą, koks turi būti bendradarbiavimas su išoriniu viešųjų ryšių specialistu, tad nuoširdžiai rekomenduoju patikėti Vaidai šią sritį.
Man ir mano komandai Vaida padėjo ne tik lavinti komunikacijos įgūdžius, bet, svarbiausia, kurti ir demonstruoti autentišką lyderystę. Mano manymu, tai labai svarbu šiuolaikiniame pasaulyje. Nedaug žmonių tai sugeba padaryti tokiu aukštu lygiu kaip pavyksta Vaidai.
Su Vaida dirbome kartu daugiau nei 10 metų, todėl galiu užtikrintai pasakyti, kad ji yra itin profesionali, įžvalgi, strategiška ir empatiška specialistė. Vaida geba sudėtingas situacijas matyti plačiame kontekste ir paversti jas aiškiais, veikiančiais sprendimais. Jos darbas visada paremtas giliu supratimu, atsakomybe ir pagarba žmonėms, su kuriais ji dirba.
Su Vaida nuo pat pirmo susitikimo jaučiausi lyg bendraučiau su sena pažįstama, todėl dirbti kartu buvo itin paprasta. Ji man padėjo sudėlioti ne tik pranešimo turinį, bet ir gerinti prezentavimo įgūdžius bei kūno kalbą. Tačiau didžiausias pokytis įvyko viduje – Vaida man padėjo atrasti pasitikėjimą. Prezentacijos metu jaučiausi užtikrintai. Kiekvienas mūsų susitikimas buvo auginantis.
Tik patys geriausi atsiliepimai. Labai profesionalus požiūris ir tikslios įžvalgos. Viskas dėliojasi itin lengvai ir natūraliai. Išties labai malonus ir lengvas bendradarbiavimas. Ačiū Jums.
Darbas su Vaida komunikacijos srityje buvo ne tik efektyvus, bet ir įkvepiantis. Ji į kiekvieną temą žiūri konstruktyviai, įžvalgiai ir kūrybiškai, geba greitai suprasti esmę ir pasiūlyti sprendimus, kurie realiai veikia. Ypač vertinu Vaidos požiūrį: ji visada galvoja, kaip padaryti, o ne ieško priežasčių, kodėl kažkas neįmanoma. Tai žmogus, kuris sujungia strateginį mąstymą su praktiniu įgyvendinimu – nuo idėjos iki rezultato. Vaida yra patikima partnerė, su kuria lengva dirbti net sudėtingose temose, o jos indėlis į komunikacijos kokybę ir kryptį yra akivaizdus. Drąsiai rekomenduoju ją visiems, ieškantiems stipraus, mąstančio ir atsakomybę prisiimančio komunikacijos profesionalo.
